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用友薪福社:社会化用工时代崛起企业该如何转

作者:admin时间:2020-01-09 00:44

  双十一零时,2019年天猫“双十一” 1时3分59秒成交额超过1000亿元,第一分钟销售额60亿元。毫无悬念,天猫达成了“爽十一”,再次刷新了自己的记录。不过相比往年,今年的双十一却格外不同。今年在各种渠道里,都弥漫着一则信息——网红带货,带火了这届双十一。

  如今,网络主播已经成为当代年轻人工作时的一种新选择。据《2019年领英人才趋势报告》显示,2020年全社会劳动力60%都将由千禧一代构成,而77%的千禧一代认为弹性工作时间是提高工作效率的关键。65%的人表示选择工作最重要考虑因素是个人成长,44%表示未来两年内会跳槽。从这些数据中,我们也能看出相比上一代人的安稳,现在的年轻人找工作时则更追求自由。而相比起传统的雇佣关系,现在年轻人追求的则是一种新型灵活的用工模式——社会化用工。

  社会化用工,它是在灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,而是建立合作关系的模式,双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。这种新型灵活的用工模式在我国各地应用地非常广泛。企业为了解决突增的、巅峰期的、季节性的用工需求,就会采用这种“社会化用工”模式。

  相比起传统的雇佣模式,社会化用工能够有效降低企业或组织的整体经营成本。就比如说现在热门短视频平台抖音,平台主播不计其数。如果抖音平台同所有主播都签订劳务合同,为其缴纳五险一金,显然平台也无法承担这笔巨大的支出。但采用社会化用工模式则不同,平台同主播是合作的关系,主播可以自由选择工作时间,而平台也可以降低运营成本,将更多的资金投入到优势区域,迅速占位。

  现在很多房地产企业、建筑公司、销售门店也都采用了新型社会化用工营销模式,转雇佣为合作实现了业绩的快速增长。在社会化用工模式日益提升的今天,用友薪福社作为社会化用工模式的提出者和倡导者也为很多处于转型时期的传统行业企业提供了整体解决方案,助力企业指数级增长。